Главная | Трудовые споры по трудовому договору судебная практика

Трудовые споры по трудовому договору судебная практика


Никакими специальными служебными документами отлучки из офиса не оформлялись. Все обязанности были определены в трудовом договоре, кроме того, в нем имелось указание на отсутствие определенного рабочего места у данного сотрудника. Работодатель уволил работника за прогулы.

Основанием послужили акты об отсутствии его на рабочем месте. Работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд. Судьи исходили из того, что организация не смогла доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.

А именно на работодателе лежит обязанность доказать законность и обоснованность увольнения работника за прогулы. Свердловский областной суд в апелляционном определении от Судьи указали, что в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место работника.

Удивительно, но факт! Вместе с тем сама по себе докладная не свидетельствует о том, что увольнение в любом случае будет произведено.

Поэтому он не должен был находиться в спорный период в офисе, учитывая разъездной характер его работы. Доказательств того, что истец обязательно должен был находиться в каком-то определенном рабочем месте, работодатель суду не представил.

Кроме того, в нарушение требований статьи Трудового кодекса РФ , работодатель не истребовал от работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В соответствии с подп. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным, что он находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Однако данный вывод суда не основан на материалах дела. В представленной в суд постовой ведомости и табеле учета рабочего времени нарушений со стороны истца не отражено. Судебная коллегия полагает, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании ст. Был уволен приказом по ст. Считает увольнение незаконным, так как ликвидация предприятия не произведена. На момент увольнения ему не выплачена задолженность по зарплате. Просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, задолженность по зарплате.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части иска о восстановлении на работе подлежит отмене. Из материалов дела следует, что истец работал в должности юрисконсульта на 0,5 ставки. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. Данный вывод на законе не основан. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Решением Арбитражного суда Омской области МУП "Комбинат здоровья" признано банкротом, введено конкурсное производство на срок 12 месяцев.

Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании ст.

Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан. Суду следует проверить соблюдение процедуры увольнения, после чего постановить решение.

Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения повлекло восстановление истца на работе Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 1 сентября г. Приказом от 28 апреля года был уволен с должности прораба 5 марта года по п. Считает увольнение незаконным, так как в связи с отсутствием в организации объема работ в марте - апреле года директор В.

Такое заявление было написано, однако 20 мая года по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ООО РСУ произвести расчет за неиспользованный отпуск, оплатить вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда. На основании приказа N 23 от 28 апреля года Л. Истец в судебном заседании пояснил, что в марте - апреле года в ООО РСУ не было работы и работники вызывались на работу при наличии объемов работ.

Он выполнял свои обязанности, искал объемы работ, работал на объектах РСУ.

Удивительно, но факт! Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров 24 и 26 декабря года.

Доказательств, бесспорно опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено. Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик законность увольнения Л.

Суть спора

Поскольку истец просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 5 марта года на 28 апреля года, то суд обоснованно удовлетворил его требования. Суд обоснованно в соответствии с ч. Что касается решения суда в части выплаты Л. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из Единого государственного реестра юридических лиц Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 4 августа г.

Рекомендуем к прочтению! кражи в костанайской области

Приказом временного управляющего была уволена по п. В судебном заседании М. Просит изменить формулировку увольнения на п. Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее.

Судебные решения по трудовым спорам

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности.

Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика — потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.

Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора Актуальным остается вопрос по разрешению споров, связанных с расторжением трудового договора.

Трудовым кодексом РФ установлены новые основания для расторжения трудового договора, в частности: В ходе судебного разбирательства свои требования изменил, просил об изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение его по собственному желанию с 1 ноября г. Суд в иске Полупан В. Судебная коллегия отменила решение суда, так как выводы суда об отсутствии оснований для восстановления Полупан В.

Из материалов дела усматривается, что Полупан В.

Удивительно, но факт! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч.

На день увольнения истец право на пенсию по выслуге лет не имел не хватало 7 дней стажа , документы в Пенсионный фонд для назначение пенсии Полупан В. О том, что по состоянию на 21 октября г Полупан В. ОАО "Челябинскуголь" должно было проверить наличие такого права у работника и имело право уволить Полупан В.

При таких обстоятельствах увольнение Полупан В. О нарушении своего права Полупан В. Судебная коллегия вынесла новое решение об изменении формулировки основания и даты увольнения истца с работы по ст. Заблуждение работника в силу юридической безграмотности относительно последствий прекращения трудового договора по инициативе работника не является основанием для восстановления на работе. В обосновании иска указала, что работала крановщицей и В декабре года обратилась на завод, желая приступить к работе, так как сыну исполнилось 16 лет, но получила отказ.

Установлено, что увольнение истицы произведено по ее инициативе, на основании поданного ею заявления по собственному желанию по ст. Прекращение трудового договора между работником и работодателем влечет прекращение трудовых отношений и не предусматривает их возобновления по требованию работника. Отказывая в иске суд указал, что юридическая неграмотность истицы, в силу которой она считала, что при увольнении по уходу за ребенком, имеет право продолжить трудовые отношения после исполнения ребенку 16 лет, не является юридически значимым обстоятельством, так как не меняет основание и причину расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника с целью избежания увольнения за нарушение трудовой дисциплины не свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Челябинска" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под угрозой увольнения по п. Суд в иске Непершиной Л. В соответствии с ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. Разъездной характер работы защищает от увольнения за прогулы

При наличии письменного заявления Непершиной Л. Доводы истицы об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, о имевших место перед увольнением действий работодателя, направленных на понуждение к увольнению по собственному желанию проверены судом первой инстанции и правильно признаны не достаточными для удовлетворения иска. Обстоятельства в отношении подачи Непершиной Л.

С учетом имевшихся у Непершиной Л. Основанием для увольнения работников в таких делах должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. Кроме того, важно проводить четкое различие между ликвидацией и схожими правовыми явлениями, в частности реорганизацией, изменением собственника и др. В отличие от ликвидации юридического лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не является самостоятельным основанием увольнения работников, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера ст.

Удивительно, но факт! Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров 24 и 26 декабря года.

Суд необоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Верховный Суд РФ в своем постановлении требует обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ст. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии с гл. Вместе с тем исходя из ч. Заключение трудового договора Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, включающую не только этап установления трудовых отношений, но и их осуществление на всем протяжении трудовой деятельности работников, а также прекращение таких отношений.

Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

Удивительно, но факт! Как видно из материалов дела, истцу не была вручена копия приказа об увольнении, а трудовую книжку с его слов у него не взял работодатель.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из ст. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч.

Так решил Московский областной суд. Суть конфликта Работник коммерческой организации, обслуживавший товарные ценности, уволен в связи с утратой доверия за совершение виновных действий.

Однако за несколько недель до этого уже подал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой двухнедельного срока. В связи предстоящим увольнением руководством организации проведена инвентаризация товаров, в результате которой выявлена недостача. В этот период работник находился на больничном.

Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам

Работодатель счёл недостачу виной работника, издал соответствующий приказ и уволил по указанному основанию. Работник обратился в суд с иском о признании приказа и увольнения незаконными, об изменении записи в трудовой книжке. Решение суда Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, указав в решении на законность оснований и формулировки увольнения. На дату увольнения, указанную в заявлении, у работодателя не было акта инвентаризации, поэтому увольнение в связи с утратой доверия является незаконным.

Удивительно, но факт! При этом следовало учитывать, что приказом от 26 декабря года к Л.

В этих случаях трудовые договоры или факт их отсутствия оспариваются по инициативе представителей органов исполнительной власти, а не участников трудовых отношений. Для того чтобы оценить перспективы заявления каких-либо требований на основании выявленного нарушения, необходимо изучить сложившуюся правоприменительную практику.

Приведем примеры оспаривания трудовых договоров полностью и в части, удачные и нет. Споры о заключении трудового договора: Дело в том, что включение в текст соглашения некоторых условий может повлечь:



Читайте также:

  • Услуги адвоката по расторжению брака и разделу имущества