Главная | Статья сокращение численности или штата работников

Статья сокращение численности или штата работников


Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации. Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников. И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности новые должности , сокращение численности работников не происходит.

Ликвидация вакантных штатных единиц и должностей не является сокращением штата работников. Так как порядок увольнения работников при сокращении численности и при сокращении штата одинаков, то выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Удивительно, но факт! Стоит отметить, что отказ от предложенной вакансии не лишает сокращаемого работника права на получение установленных для него трудовым законодательством гарантий и выплат.

Обращение в суд Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным.

Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила.

Задайте свой вопрос юристам В связи с кризисной ситуацией в стране многие работодатели вынуждены столкнуться с проведением процедуры сокращения численности или штата работников. При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками. Лучше сего заранее изучить, как правильно сократить работника, чем потом разгребать последствия незаконного увольнения.

Статья Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе перед другими сотрудниками. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

И прежде, чем начинать процедуру сокращения, следует тщательно проанализировать штат работников, установить, кто из них соответствует установленным данной статьей критериям. Главный критерий, установленный ТК РФ — это производительность труда и квалификация.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе. Если работники обладают равной производительностью труда, то преимущественное право на оставление на работе имеют те, кто обладает большей квалификацией.

Удивительно, но факт! Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника.

Законом критерии оценки этих показателей не названы. Предполагается, что квалификация подтверждается документально — документами об образовании, о профессиональной переподготовке, о повышении квалификации. Что касается производительности труда, то в большинстве профессий сложно назвать объективные критерии оценки этого показателя. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.

Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс РФ сокращение оставляет на усмотрение работодателя, но выплата пособия служит небольшим утешением для работника.

Самое же главное — работнику согласно ст. Единица бухгалтера первой категории сектора электронных и межбанковских расчетов код деятельности , которую занимала В. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д.

Оставлены без внимания и проверки доводы Д. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта.

Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д. Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4. В соответствии с ч. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен.

Рекомендуем к прочтению! возврат по ипотеке на реммо

Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника. Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П. Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Обстоятельства позднего предупреждения П. Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется. Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Удивительно, но факт! Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата. Соблюдаем процедуру увольнения При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы3.

В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение. В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур. Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Оценка правомерности сокращения численности или штата Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см. Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом.

При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п. Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как: Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности В тексте ч. Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях: При уменьшении численности по определенной должности.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадрового администрирования К. Большакова кадрового администрирования Не секрет, что работодатели используют процедуру сокращения численности или штата для избавления от неугодных сотрудников. В этой ситуации руководители действуют следующим образом: В такой ситуации велика вероятность восстановления на работе в судебном порядке уволенного сотрудника.

Пример Работница занимала должность руководителя аппарата администрации. Работодатель должность сократил и уволил сотрудницу. При этом в штатное расписание была введена новая позиция— управляющий делами администрации.

Основные понятия и термины

О выплатах при сокращении читайте далее По заявлению уволенной работницы, новая позиция повторяет трудовые функции по занимаемой ей прежде должности. На этом основании она обратилась в суд с иском о восстановлении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Удивительно, но факт! Родители детей со статусом инвалида.

Суд, рассматривая дело, изучил должностные инструкции по упраздненной и вновь введенной позиции и пришел к выводу, что трудовая функция по этим должностям совпадает. Читайте об увольнении по сокращению штата Шаг 2.

На этом этапе важно помнить, что отдельные категории персонала запрещено сокращать, а некоторые кадры имеют преимущественное право оставления на работе. Эту задачу может выполнить кадровик.



Читайте также:

  • Как приватизировать землю около многоквартирного дома
  • Сервитут это право ограниченного
  • Раздел недвижимости при разводе если имущество родителей
  • Как предотвратить кражи в магазине