Главная | Сокращении штата неполный рабочий день

Сокращении штата неполный рабочий день


Удивительно, но факт! Права работника Права и гарантии работника при сокращении штата Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам.

Для определения массовости увольнений следует пользоваться отраслевыми либо территориальными соглашениями ст. Процедура установления неполного времени Указанная процедура должна быть проведена в соответствии с нормами Трудового кодекса, и включать в себя следующие действия работодателя: Принятие решения и издание приказа по предприятию об установлении неполного рабочего времени.

Ознакомление персонала о принятом решении. Согласие или несогласие работника оформляется в письменном виде, с обязательным указанием даты.

Гарантии для сокращаемых работников

Сокращение часов и перевод на не полную рабочую неделю Необходимо помнить, что изменения условий труда не должны изменять к худшему положение работника в сравнении с первоначальными условиями коллективного договора. Так же статья 74 ТК РФ предусматривает, что должно быть принято во внимание мнение выборного органа первичного профсоюза.

Удивительно, но факт! Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий п.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. По мнению авторов, работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств: Так как при введении неполного рабочего времени изменяются и условия оплаты труда ч.

По прошествии срока предупреждения новые условия трудового договора вступают в силу, если работник не отказался от продолжения работы в новых условиях п. Президиума ВС РФ от Целесообразность решения о сокращении штатного расписания должна перевешивать все остальные выгоды, получаемые работодателем от высвобождающихся рабочих мест. Уведомление о сокращении Если решение о сокращении штатного расписания принято, то: Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.

Руководителем организации издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штата. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о своем увольнении в письменном виде.

На уведомлении сотрудник должен поставить отметку о прочтении с датой и подписью. Уведомление сотрудника может произойти в любое время, но не менее чем за два месяца до фактического увольнения.

Для сезонных рабочих, а также работающих по трудовому договору, заключенному на период до двух месяцев — этот срок уменьшается до 7 и 3 дней соответственно.

О высвобождающихся сотрудниках работодатель обязан также уведомить службу занятости.

Определение сокращенного рабочего дня

Предложение о переводе на другую работу Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника. Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю.

Удивительно, но факт! В ином случае действуют общие правила, закрепленные статьями Трудового кодекса.

Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой. По соглашению с работодателем отдельные категории сотрудников могут трудиться по неполному графику. Это возможно путем уменьшения числа отработанных часов в неделю к примеру, от сорока до тридцати или снижением количества отработанных в неделю дней с сохранением их нормативной продолжительности например, работа по восемь часов с понедельника по четверг.

Удивительно, но факт! Основанием для этого служит наличие у субъекта необходимой категории и ст.

Оплата при таком графике будет осуществляться либо за отработанные часы, либо за выполненный объем работ. Стоит подчеркнуть, что ни на отпуск, ни на исчисление трудового стажа такой вид занятости не влияет, то есть и отпуск, и стаж, и больничный, и прочие выплаты будут считаться так же, как и при полном рабочем дне неделе.

Кто имеет право на неполный рабочий день? Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно. В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме. Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день Исходя из ст.

Вредные условия, по результатам экспертной оценки, должны быть оценены на 3 или 4 степень.

Удивительно, но факт! Подобные трудовые обстоятельства для лиц, связанных с педагогической деятельностью, закреплены в специализированных нормативах, созданных Министерством образования и науки РФ.

Также, на основании ст. Режим работы по неполному рабочему времени фиксируется на конкретный срок определяемый работодателем по договоренности с подчиненным , в то время как режим работы по сокращенному графику на основании ст. Сокращенный рабочий день для беременных Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к стандартному исполнению своих трудовых обязанностей.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Помимо этого, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет исчисляться на основании фактически отработанного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. То же самое касается сокращенного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет.



Читайте также:

  • Купить вторичку в ипотеку пакет документов
  • Перечень документов при сдаче 3 ндфл ипотека
  • Какие налоги и в какие сроки надо платить