Главная | Расчет среднего заработка при простои

Расчет среднего заработка при простои


В ТК РФ не сказано, как следует отразить период простоя.

Удивительно, но факт! Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации, - повременной или сдельной.

Какие документы следует оформить в учреждении для его оплаты? Основанием для оплаты времени простоя работников учреждения будут: В соответствии со ст. В этом случае составляется служебная записка.

Вас также может заинтересовать

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

Действия работодателя при простое При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий: Найти виновника остановки производства. Принять меры по прекращению простоя. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.

Удивительно, но факт! Например, сюда можно отнести все социальные выплаты, компенсационные начисления, отпускные выплаты.

Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. Должностной оклад оператора станка - 15 руб.

Ответственность работодателя по Трудовому Кодексу

Кроме того, за расчетный период с Расчетный период отработан полностью раб. Напомним, что в силу п. Средний дневной заработок работника равен ,91 руб. Соответственно, за период простоя по вине работодателя работнику будет начислено ,21 руб. Зарплата, причитающаяся работнику за ноябрь г. Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации, - повременной или сдельной.

Удивительно, но факт! Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При повременной оплате труда зарплата работников может исчисляться исходя из: Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника , уведомлять службу занятости не нужно.

Оплата простоя по вине работодателя

Приказ о продолжительности простоя Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Потери от простоя отразите в акте. Председатель Правительства Российской Федерации В. N Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок.

Удивительно, но факт! Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Рекомендуем к прочтению! реклама ипотека втб банк москвы

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Причины простоя

Сумму отпускных в расчет не берем. Расчет среднего заработка для командировочных — примеры, учет годовых премий, оплата выходных дней в командировке.

Удивительно, но факт! Действия работодателя при простое При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

Какие ошибки совершаются при расчете среднего заработка Ошибка 1. Берется неправильный расчетный период. Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев.

Удивительно, но факт! Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.



Читайте также:

  • Расторжение брака между иностранными гражданами в россии с