Главная | Рапорт о неисполнении должностных обязанностей

Рапорт о неисполнении должностных обязанностей


Удивительно, но факт! Причина нехватки техники — игнорирование просьб сотрудников отдела начальником отдела продаж Ивановой В.

Такая бумага тоже может считаться действительной. Образец докладной можно скачать тут: Затем документ передают директору или иному вышестоящему руководящему лицу.

Подобные документы должны регистрироваться в организации, так как записка содержит официальную информацию, которая имеет правовые последствия.

Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей?

Расскажем о способах и порядке регистрации немного подробней. Обычно для регистрации важных документов в организации используется одна из следующих форм: В организации существует специальный учетный журнал, в который заносят сведения обо всех внутренних официальных документах организации.

Новому документу присваивают порядковый номер, затем в журнале в ручную делают построчные записи в хронологической порядке с указанием кратких реквизитов документов.

Удивительно, но факт! Ведь служебная записка представляет собой первоначальный этап в процессе наказания сотрудника.

Документ составляется на компьютере и сразу заносится в базу данных электронного документооборота. Во-вторых, должностные инструкции должны периодически пересматриваться и уточняться.

Удивительно, но факт! Обычно в документе содержатся такие разделы:

Без выполнения этих требований понятия должностные обязанности носят декларативный, а не юридический характер. Перед тем как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей, необходимо зафиксировать факт нарушения.

Удивительно, но факт! Но данный пункт никак не воспрепятствует выговору или увольнению работника, если его вина доказана.

Магера Татьяна Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию.

Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя.

В обязательном порядке документ заверяется подписями специалистов, принимавших участие в его составлении, и печатью организации. Скачать образец Скачать пример докладной записки при нарушении работником своих должностных обязанностей и их невыполнении — word.

Зачем нужен данный документ и в каких случаях его составляют?

Какие документы нужны для фиксации нарушения? Для увеличения вероятности привлечения нарушителя производственной дисциплиный к ответственности специалист, выявивший факт нарушения и составивший докладную, должен подкрепить ее документами, подтверждающими совершение проступка. В качестве таковых могут выступать различные доказательства: При наличии таких доказательств факт их присутствия необходимо отразить в докладной.

Удивительно, но факт! Таковыми могут быть, например, неправильно составленные сотрудником бумаги, записи системы видеонаблюдения и иные доказательства.

Полученные, таким образом, объяснения нужно приложить к докладной записке. Указанный документ может составляться по усмотрению руководителя.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей Если в организации предусмотрены специальные бланки или шаблоны для составления такого рода документов, они применяются автором записки. При этом необязательно писать записку с помощью технических средств в электронном виде, можно заполнить ее и от руки.

Удивительно, но факт! Как составить служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Это важно, так как подобные сведения будут нужны при последующей проверке.

И заполняется в соответствии тех же правил. Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику. Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место. Приводим пример докладной записки Сообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда.

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей — особенности составления

Внутренние записки может писать любой сотрудник отдела, независимо от ранга и статуса. Проверяет их и принимает решения руководитель данного структурного подразделения. Причиной для написания может послужить невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности, отказ от выполнения приказов, прогул, и некорректное поведение по отношению к коллегам.

Рекомендуем к прочтению! бланки купле продажи недвижимости



Читайте также:

  • Ипотека с взносом 50
  • Кто из лиц имеет право на обязательную долю в наследстве