Главная | Переобучение при сокращении штатов

Переобучение при сокращении штатов


Удивительно, но факт! Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.

Если есть выбор, кого сократить, а кого оставить, приоритет отдается лучшим работникам. Квалификацию нужно подтвердить результаты аттестации, проведенной на предприятии; квалификационные справочники и профессиональные стандарты для отдельных профессий; документы об образовании работника диплом, свидетельства о повышении квалификации ; приказы об объявлении благодарности; служебную записка руководителя, подтверждающую более высокий уровень квалификации работника.

Так, помимо беременных женщин, одиноких матерей и других категорий работников, которых сократить по большому счету нельзя, есть еще ряд сотрудников, сократить которых можно в последнюю очередь. В частности, из норм трудового законодательства не совсем ясно, можно ли признать таких лиц иждивенцами.

Это обусловлено тем, что ТК РФ не установлен конкретный перечень лиц, которые являются иждивенцами. Возможен также вариант, когда в коллективном договоре закреплен дополнительный перечень категорий работников, имеющих преимущественное право при сокращении.

Удивительно, но факт! В частности, необходимо помнить, что такие качества, как целеустремленность, коммуникабельность, исполнительность, ответственность, организованность — это личные качества сотрудника, которые не должны учитываться при определении производительности труда.

Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю.

Соответственно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости. Помимо своевременного уведомления работника, очень важным практическим моментом является учет его преимущественного права. В случае судебного спора о признании увольнения незаконным, именно работодателю придется доказывать, что он учел преимущественное право работника.

В такой ситуации предполагается, что работодатель не будет полностью исключать должность из штатного расписания, а ограничится увольнением одного или нескольких работников, которые ее занимают. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве возникает только в случае увольнения нескольких работников, занимающих одинаковые должности. Главное, что необходимо оценить, решая вопрос о наличии преимущественного права, это производительность труда и квалификацию работника.

Понятие производительности труда Производительность труда. При отсутствии законодательного определения работодатель может руководствоваться немногочисленной судебной практикой. Из нее следует вывод, что более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей за равный промежуток времени выполняет больший объем работ по сравнению с другими работниками с аналогичной трудовой функцией.

Например, он оказывает большее количество услуг, производит большее количество продукции, обслуживает большее количество клиентов. Показателем также может служить время непосредственного исполнения своих обязанностей. Многие работодатели, будучи заинтересованными в том, чтобы оставить сотрудников, с которыми у них сложились наиболее комфортные отношения, зачастую неверно определяют производительность труда.

Как правило, положения, регулирующие порядок и условия проведения аттестации, содержатся в специальных нормативных актах, принятых относительно к той или иной категории работников. В то же время если для конкретной категории работников такой нормативный акт не принят, а аттестацию провести необходимо, то работодателю придется самостоятельно разрабатывать и утверждать соответствующее положение о порядке и условиях ее проведения.

Но оценить работников можно не только путем аттестации. Например, сравнить квалификацию и производительность труда можно на основании составленных в свободном виде сравнительных таблиц.

Удивительно, но факт! Однако в данном случае могут пострадать обычные работники.

Данные могут быть взять из личных карточек формы Т-2 или из документов, предварительно запрошенных у работников. Для осуществления такого сравнения можно создать комиссию в составе не менее 3 человек, которая рассмотрит сведения на каждого работника — кандидата на увольнение.

Решение по результатам рассмотрения нужно оформить в письменном виде например, в виде протокола. По результатам оценки может оказаться, что производительность труда одного работника выше, чем у другого, а квалификация ниже или наоборот , тогда вопрос о преимущественном праве работодатель может решить по своему усмотрению. При равной квалификации для оставления на работе учитываются личные обстоятельства Нужно помнить, что кроме лиц, которых увольнять в связи с сокращением запрещено в принципе, есть работники, преимущественное право которых не всегда очевидно.

При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность. Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение.

Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой.

Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости. Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места. Незаконное сокращение На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных.

В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге.

Удивительно, но факт! В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение.

При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто. Судебная практика Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию. Гражданин трудился мастером на заводе.

Удивительно, но факт! Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении.

После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда. При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе.

Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы. По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин.

Обращайте внимание на свое тело. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них. Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.

Когда можно подать в суд на работодателя? После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя. Инфо Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Удивительно, но факт! Компенсации и пособия в связи с сокращением В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации.

Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону. В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.

Удивительно, но факт! Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Сокращение штата работников тк рф. Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях. Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, травму или увечье.

Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях. Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя. Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства Выходное пособие является компенсацией сотруднику за досрочное расторжение трудового договора.

Что говорит закон?

Условия и размер выходного пособия может быть отражен в трудовом договоре. Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы. Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность. Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации. К защищенным категориям сотрудников относятся: Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме.

В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу. Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии.

Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

Главные шаги

Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия. Как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в году?

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон? Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Общие понятия

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Сокращение штата работников тк рф. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании. Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ ст. Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей.

При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным.

Что это такое?

С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами. Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.

Порядок увольнения по сокращению Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.



Читайте также:

  • Кража бензина с завода
  • Государственной регистрации прав на недвижимость и сделок с ней год